Konserninjohdon palkkiot

Rahana maksettavan kiinteän peruspalkan ja luontoisetujen lisäksi toimitusjohtajalle ja muille konserninjohdon liiketoiminta-alueista tai toiminnallisista vastuualueista vastaaville jäsenille tarjotaan lyhyen aikavälin tulos- tai suoritusperusteista lisäpalkkiojärjestelmää sekä pitkän aikavälin osakeperusteista kannusteohjelmaa.

Tulos- ja suoritusperusteinen lisäpalkkiojärjestelmä

Toimitusjohtajan ja muiden konserninjohdon jäsenten henkilökohtainen tulospalkka pohjautuu konsernille ennalta asetettuihin, strategiaan perustuviin tulostavoitteisiin ja niihin liittyviin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Lisäpalkkiot perustuvat konsernin tulokseen (1/3), henkilökohtaisiin tavoitteisiin (1/3) ja yleiseen, odotuksiin suhteutettuun arvioon (1/3). Tavoitteita seurataan säännöllisesti ja arviointi tehdään tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Henkilökohtainen lisäpalkkio voi vastata korkeintaan 3 kuukauden peruspalkkaa. Lisäpalkkiojärjestelmän toteutumista koskevat päätökset tekee toimitusjohtajan osalta hallitus ja muun konsernijohdon osalta hallituksen palkitsemis- ja corporate governanse -valiokunta..

Vuoden 2010 tuloksen perusteella maksetut yksittäisten konserninjohdon jäsenten lisäpalkkiot ovat olleet 2,5–3 kuukausipalkan suuruisia. Vuonna 2011 toimitusjohtajalle on maksettu tulospalkkana 69 120 euroa ja muille konserninjohdon jäsenille yhteensä 303 391 euroa. Vuodelta 2011 maksettavat tulospalkat vahvistetaan vuoden 2012 ensimmäisen neljänneksen kuluessa.

Osakeperusteinen kannusteohjelma 2010

Toimitusjohtaja ja muut konserninjohdon jäsenet saivat vuoden 2010 osakeperusteisen kannusteohjelman puitteissa lisäpalkkion yhtiön osakkeiden ostamista varten.  Vuonna 2010 ohjelman puitteissa oli mahdollista hankkia enintään 55 833 A-sarjan osaketta.

Vuoden 2010 osakeperusteinen lisäpalkkio perustui konsernin pitkän aikavälin strategisiin tavoitteisiin, kuten osakekohtaiseen tuottoon (EPS), kannattavaan kasvuun, kustannustehokkuuteen sekä asiakasläheisyyteen.

Vuoden 2010 tuloksen perusteella hallitus päätti, että konserninjohdon jäsenet voivat merkitä osakeperusteisen kannusteohjelman nojalla 27 918 A-sarjan osaketta, mikä vastaa 50:tä prosenttia ohjelman enimmäistoteutumasta.

Osakkeet saa myydä aikaisintaan 2 vuotta niiden hankinnan jälkeen noudattaen normaaleja sisäpiirisääntöjä ja muita yleisiä yhtiön osakkeella tehtävää kaupankäyntiä sillä hetkellä mahdollisesti koskevia rajoituksia.  

Osakeperusteinen kannusteohjelma 2011

Toimitusjohtaja ja muut konserninjohdon jäsenet kuuluvat vuonna 2011 uuden osakeperusteisen kannusteohjelman piiriin.

Palkkio koostuu osittain Aktia Oyj:n A-osakkeista, osittain rahasummasta, joka kattaa palkkiosta avainhenkilöille aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Kannusteohjelma on kaksiosainen.

Ohjelman ensimmäinen osa perustuu ansaintakriteereihin ja käsittää kolme ansaintajaksoa: kalenterivuodet 2011–2012, 2012–2013 ja 2013–2014. Ansaintajakson 2011–2012 ansaintakriteerit ovat Aktia-konsernin kumulatiivisen oikaistun oman pääoman kehitys 1.1.2011–31.12.2012 (NAV) (paino 50 %) sekä konsernin yhteenlaskettu palkkio- ja vakuutusnetto 1.1.2011–31.12.2012 (paino 50 %).

Kunkin ansaintajakson mahdollinen palkkio maksetaan neljässä erässä ansaintajakson päätyttyä noin kolmen vuoden aikana. Hallitus on määritellyt enimmäispalkkion avainhenkilöä kohti. Palkkiota ei yleensä makseta avainhenkilölle, joka palkkion maksuajankohtana ei enää ole työ- tai toimisuhteessa Aktia-konserniin.

Ohjelman toisen osan myötä avainhenkilöiden on lisäksi mahdollista saada ehdollinen palkkio, joka perustuu Aktia Oyj:n A-osakkeiden ostamiseen ohjelman alkaessa. Ehdollinen palkkio maksetaan avainhenkilölle huhtikuun loppuun mennessä vuonna 2016, ja se koostuu sekä osakkeista että rahasta edellyttäen, että avainhenkilö on työ- tai toimisuhteessa Aktia-konserniin ja että ehdollisen palkkion maksun edellyttämiä osakkeita ei ole luovutettu ennen palkkion maksamista.

Avainhenkilöt ovat velvollisia pitämään puolet kaikista kannusteohjelman kautta saamistaan osakkeista siihen asti, että osakkeiden yhteenlaskettu arvo vastaa heidän bruttovuosipalkkaansa. Henkilöiden tulee säilyttää osakeomistus niin kauan kuin he ovat konsernin palveluksessa.

Ohjelman kautta saatava palkkio voi olla yhteensä enintään 401 200 Aktia Oyj:n A-osaketta ja osakkeiden arvoa vastaava rahasumma. Uuden kannusteohjelman laadinnassa on otettu huomioon rahoitusalan palkitsemisjärjestelmiä koskeva uudistettu sääntely.

Henkilöstörahaston jäsenyys

Toimitusjohtaja ja muut konserninjohdon jäsenet olivat konsernin henkilöstörahaston jäseniä vuonna 2011.

Hallitus vahvistaa vuosittain laskentaperusteet, joiden mukaan konsernin henkilöstörahastolle maksetaan voittopalkkio-osuus. Vuodelta 2011 voittopalkkio-osuutena maksetaan 10 % Aktia Oyj:n konsernituloslaskelman mukaisesta 1.1.–31.12.2011 liikevoiton 35 miljoonaa euroa ylittävästä osasta, kuitenkin niin, että voittopalkkio-osuus ei voi ylittää kolmea miljoonaa euroa.

Aktian vuoden 2010 hyvän tuloksen perusteella henkilöstörahastoon maksettiin vuonna 2011 täysimääräinen voittopalkkio, 3 miljoonaa euroa. Toimitusjohtajan ja muun konserninjohdon henkilökohtainen osuus vahvistetaan myöhemmin vuoden aikana. Vuodelta 2011 maksettava voittopalkkio vahvistetaan vuoden 2012 ensimmäisen neljänneksen kuluessa.
 

Eläke-ehdot

Aktia on ottanut konserninjohdon jäsenille lakisääteisen eläketurvan lisäksi lisäeläkevakuutuksen. Konserninjohdon jäsenten eläkeikä on 60–63 vuotta. Saavutettuaan eläkeiän konserninjohdon jäsen saa eläkkeenä 60 prosenttia eläkeperusteisesta palkasta. Vuonna 2011 lisäeläkevakuutuksen kustannukset (toimitusjohtaja pois lukien) olivat 206 194 euroa.
  

Konserninjohdon jäsenille maksetut palkkiot, toimitusjohtaja pl.