Palkitseminen

Aktiassa noudatetaan kiinteistä ja muuttuvista osista koostuvaa palkitsemisjärjestelmää. Konserninjohdon, toimitusjohtaja mukaan lukien, palkkiojärjestelmä koostuu seuraavista osista:

• kiinteä palkkio (peruspalkka)
• luontoisedut (auto, puhelin)
• muuttuva palkkio (lyhyen aikavälin tulos- ja suoritusperusteinen palkitsemisjärjestelmä, pitkän aikavälin osakeperusteinen kannusteohjelma)
• Aktia-konsernin henkilöstörahaston jäsenyys (ei  2012 alkaen)
• eläkkeet.

Kiinteä peruspalkan muodossa oleva palkkio on vakaa lähtökohta perustoiminnoille ja niiden kehittämiselle. Vuosittaisten lisäpalkkioiden tarkoituksena on tukea kasvua toimintavuoden aikana ja lyhyellä aikavälillä toteutettavia toiminnan muutoksia. Osakeperusteisen kannusteen tarkoituksena on tukea Aktian pitkän aikavälin strategiaa. Aktian palkitsemisjärjestelmä arvioidaan vuosittain, ja sitä muutetaan yrityksen kehityksen mukaisesti.

Konsernin hallitus vahvistaa toimitusjohtajan palkan ja muut palkkiot sekä työsuhteen ehdot. Hallituksen palkitsemis- ja corporate governance -valiokunta vahvistaa muiden konserninjohdon jäsenten työsuhteiden ehdot. Konsernin hallitus päättää muista palkitsemisjärjestelmistä, kuten lisäpalkkiojärjestelmistä ja osakeperusteisista kannusteohjelmista. Korvauksiin liittyvien asioiden valmistelusta vastaa hallituksen palkitsemis- ja corporate governance -valiokunta.

Aktia-konsernin palkka- ja palkkioselvitys