Taloudellista turvaa myös työuran jälkeen - Onko yrityksesi harkinnut ryhmäeläkevakuutusta?

Ryhmäeläkevakuutuksella voidaan palkita työntekijöitä työhön sitoutumisesta ja mahdollistaa heille turvattu toimeentulo työuran jälkeen. Minkälaisia hyötyjä ryhmäeläkevakuutuksesta on yritykselle ja sen työntekijöille? Entä miksi ryhmäeläkevakuutus kannattaisi ottaa ennen vuodenvaihdetta? Lue alta, mitä yrityksesi tulisi tietää ryhmäeläkevakuutuksesta. 

Ryhmäeläkevakuutus on lakisäätäisen eläkkeen rinnalle otettava vapaaehtoinen vakuutus, jonka yritys voi ottaa omistajilleen sekä työntekijöilleen. Monille yrityksille ryhmäeläkevakuutus voi toimia muun muassa palkitsemisen keinona työntekijän sitoutuessa työhön pidemmäksi aikaa. Aktia Henkivakuutuksen ryhmäeläkevakuutusten tuoteomistajan Niina Kotkatvuoren (kuvassa) mukaan vakuutusta voidaan hyödyntää esimerkiksi projektityössä. 

“Jos ajatellaan, että projekti kestää kolme tai viisi vuotta, niin valitaan  vakuutuksen ehdoksi, että työntekijän tulee tehdä töitä yrityksessä vähintään projektin keston verran, jotta hän on oikeutettu vakuutuksesta saatavaan eläkesummaan”, Kotkatvuori sanoo.

Halutessaan yritys voi asettaa vakuutuksen ehdoksi sen, että työntekijä työskentelee yrityksessä eläkeikään asti. Tämä on kuitenkin Kotkatvuoren mukaan harvinaista.

Vakuutuksella joustavampi siirtyminen eläkkeelle

Ryhmäeläkevakuutus voidaan räätälöidä tarpeiden mukaan, mikä mahdollistaa muun muassa työntekijälle joustavamman siirtymän eläkkeelle. Kotkatvuori mainitsee, että työntekijälle voidaan järjestää esimerkiksi porrastettu eläkkeelle siirtyminen, joka voi hyödyttää sekä työntekijää että yritystä.

Kun eläkeiäksi on määritelty esimerkiksi 60 vuotta, työntekijä voi eläkeiän koittaessa valita, haluaako hän vielä jatkaa töitä vai jäädä eläkkeelle.

“Jos työntekijä haluaa jatkaa töitä vielä eläkeiän jälkeen, työnantaja voi halutessaan tarjota mahdollisuutta kevennettyyn työntekoon”, Kotkatvuori toteaa.

Toisin sanoen työntekijä voi eläkeiän jälkeen tehdä vähemmän töitä puolikkaalla palkalla, mutta silti säilyttää ansiotasonsa vakuutuksen avulla.

Kotkavuoren mukaan vakuutuksen joustavuus antaa myös mahdollisuuden määritellä eläkeiät eri työntekijäryhmille. 

“Voi olla, että esimerkiksi johdolle halutaan vähän alempi eläkeikä, esimerkiksi 60 vuotta ja sitten vaikka tuotannon työntekijöille 65 vuotta. Myös itse eläkeaikaa on mahdollista säätää eri työntekijäryhmille sopivaksi”, Kotkatvuori jatkaa.

Loppuvuosi on ryhmäeläkevakuutuksen sesonkiaikaa

Ryhmäeläkevakuutuksen edut eivät ainoastaan ulotu yrityksen henkilöstöön. Vakuutuksella voidaan verotehokkaasti pitää huolta myös yrityksen varallisuudesta, sillä maksut ovat kokonaisuudessaan verovähennyskelpoisia, kun vakuutus on kollektiivinen.

Kotkatvuoren mukaan ryhmäeläkevakuutuksien alkaminen painottuukin tästä syystä erityisesti loppuvuoteen. 
“Ryhmäeläkevakuutuksia alkaa eniten vuoden viimeisinä päivinä, sillä hyvin monella yrityksellä tilikausi on kalenterivuosi”, Kotkatvuori toteaa.

Jos ryhmäeläkevakuutuksen ottaa ennen vuodenvaihdetta, verovähennyksen saa vielä kuluvan kalenterivuoden tilikauteen.

Tietoa ryhmäeläkevakuutuksesta 

• Ryhmäeläkevakuutus on yritysten ja yhteisöjen vapaaehtoinen eläkevakuutus, jolla voi täydentää henkilöstön lakisääteistä eläketurvaa
• Ryhmäeläkevakuutuksen piiriin kuuluu minimissään kaksi vakuutettua, ja työnantaja voi luoda useamman eri vakuutusryhmän yrityksen tarpeiden mukaan.
• Vakuutus sisältää vanhuuseläkkeen, turvan kuoleman varalta ja turvan pysyvän työkyvyttömyyden varalta.
  
  Lue lisää Aktia Henkivakuutuksen ryhmäeläkevakuutuksesta tästä