Ekonomisk trygghet också efter arbetskarriären – har ditt företag övervägt en gruppensionsförsäkring?
Gruppensionsförsäkringen är ett sätt att belöna medarbetarna för deras engagemang i arbetet och möjliggöra en tryggad utkomst för dem efter karriären. Vilka fördelar har en gruppensionsförsäkring för företaget och dess medarbetare, och varför lönar det sig att teckna en gruppensionsförsäkring före årsskiftet? Nedan kan du läsa vad ditt företag bör veta om gruppensionsförsäkringar.
En gruppensionsförsäkring är en frivillig försäkring som företaget kan teckna för sina ägare och medarbetare vid sidan av den lagstadgade pensionen. För många företag kan gruppensionsförsäkringen bland annat vara ett sätt att belöna medarbetare som förbinder sig till arbetet under en längre tid. 
Enligt Niina Kotkatvuori (på bild) som är produktägare för gruppensionsförsäkringar på Aktia Livförsäkring, kan försäkringen till exempel vara användbar vid projektarbete.
”Om man tänker sig att ett projekt pågår i tre eller fem år, kan man som villkor för försäkringen välja att medarbetarna ska arbeta i företaget minst så länge som projektet pågår för att de ska ha rätt till försäkringens pensionsbelopp”, säger Kotkatvuori.
Om företaget så önskar kan det ställa som villkor för försäkringen att medarbetarna ska arbeta i företaget fram till pensionsåldern. Detta är emellertid ovanligt, menar Kotkatvuori.
Flexiblare övergång till pension med försäkring
Gruppensionsförsäkringen kan skräddarsys enligt behoven, vilket bland annat möjliggör en flexiblare pensionsövergång för medarbetarna. Kotkatvuori påpekar att medarbetarna till exempel kan övergå till pension gradvis, vilket kan gynna både dem själva och företaget.
När pensionsåldern till exempel har fastställts till 60 år, kan medarbetarna vid pensionsåldern välja om de vill fortsätta arbeta eller gå i pension.
”Om en medarbetare vill fortsätta arbeta efter pensionsåldern, kan arbetsgivaren välja att erbjuda en möjlighet till lättare arbete”, säger Kotkatvuori.
Med andra ord kan medarbetaren efter pensionsåldern arbeta mindre med halv lön, men ändå behålla sin inkomstnivå tack vare försäkringen.
Tack vare försäkringens flexibilitet är det enligt Kotkatvuori också möjligt att fastställa pensionsåldrar för olika medarbetarkategorier.
”Det kan till exempel hända att man vill ha en något lägre pensionsålder för ledningen, till exempel 60 år, och kanske 65 år för medarbetarna inom produktionen. Det är också möjligt att justera pensionsåldern så att den lämpar sig för olika medarbetargrupper”, fortsätter Kotkatvuori.
Slutet av året är högsäsong för gruppensionsförsäkringar
Gruppensionsförsäkringens förmåner berör inte bara företagets personal. Genom försäkringen kan man också skatteeffektivt sköta företagets tillgångar, eftersom premierna i sin helhet är avdragbara när försäkringen är kollektiv.
Enligt Kotkatvuori tenderar gruppensionsförsäkringarna därför att börja särskilt mot slutet av året.
”Flest gruppensionsförsäkringar tecknas under årets sista dagar, eftersom många företag har kalenderåret som räkenskapsperiod”, konstaterar Kotkatvuori.
Om man tecknar gruppensionsförsäkringen före årsskiftet, får man dra av skatten under räkenskapsperioden för det innevarande kalenderåret.
Fakta om gruppensionsförsäkringar
- Gruppensionsförsäkringen är en frivillig pensionsförsäkring för företag och sammanslutningar med vilken man kan komplettera medarbetarnas lagstadgade pensionsskydd.
- Minst två personer måste omfattas av gruppensionsförsäkringen, och arbetsgivaren kan skapa flera olika försäkringsgrupper enligt företagets behov.
- I försäkringen ingår ålderspension, skydd i händelse av dödsfall samt skydd i händelse av bestående arbetsoförmåga.